Philosophie

Mit der Natur leben

Seit über 80 Jahren sammelt die Firma KAPO Erfahrung bei der Fenster- und Türenfertigung sowie bei der Produktion von Möbeln und Polstermöbeln. Dadurch sind wir zu wahren Spezialisten geworden. Wir stellen die höchsten Ansprüche.

Ständige Weiterentwicklung der Produktqualität, Sicherheit des Unternehmens, vor allem aber die Schaffung und Erhaltung zukunftsorientierter Arbeitsplätze sind heute oberstes Gebot der Unternehmensgruppe KAPO. Der Schlüssel für das weitere Wachstum und die Garantie für den Erfolg sind für den Unternehmer, Karl Polzhofer, der das "Tischlern" noch nicht verlernt hat, seine Mitarbeiter.

Das Leitbild der KAPO Unternehmensgruppe

Unser Unternehmen lebt mit und von den Beziehungen zu allen Interessenspartnern. Um beste Beziehungen pflegen zu können, müssen wir aber einen “Blick in den eigenen Spiegel” machen. Die eigene Unternehmenskultur, sprich wer und wie sind wir, soll festgelegt und beschrieben werden. Anbei möchten wir Ihnen an dieser Stelle unsere Selbstdarstellung bzw. Unternehmenspolitik, im Fachausdruck “Leitbild” genannt, näher bringen.

Als unsere Interessenspartner haben wir folgende Gruppen definiert:

• die Kunden
• die Lieferanten
• die Mitarbeiter
• die Kapitalgeber
• die Gesellschaft/Umwelt

Kunden

Kundenzufriedenheit hat oberste Priorität für jeden Mitarbeiter. Die Kundenzufriedenheit ist Sinn und Zweck aller Aufgaben. Daher bieten wir unseren Kunden ausschließlich Produkte für gehobene Ansprüche an. Die Produktqualität bzw. -güte steht in einem optimalen Preis-Leistungsverhältnis.

Für uns ist es wichtig, dass uns unsere Kunden als Problemlöser sehen. Wir wollen in Beratung und Verarbeitung hervorragende Qualität bieten. Auch der Dienstleistungsaspekt erhält einen immer größeren Stellenwert. Wir sehen in unseren Kunden langjährige Partner. Eine nachhaltige Kundenbetreuung stellt daher für uns einen Grundstein in unserer Unternehmensphilosophie dar. Der Kunde muss spüren, dass er auch nach der Auftragserteilung mit dem selben Engagement betreut wird, wie davor und dass der für ihn zu erzielende Nutzen für uns im Vordergrund steht. Ein Missbrauch des Vertrauens unserer Kunden wird bei uns nicht toleriert.

Lieferanten

Zuverlässige Partner des Unternehmens stellen einen wesentlichen Beitrag für ein gut funktionierendes Unternehmen dar. Im immer stärker werdenden Wettbewerb ist es selbstverständlich, dass auf einen optimalen Einkauf geachtet werden muss. Auch versuchen wir mittels Einbindung externer Partner in die Wertschöpfungskette unseres Unternehmens für reibungslose Abläufe in der innerbetrieblichen Organisation zu sorgen. Wir legen uns für die Beurteilung des optimalen Einkaufs eine sehr einfache Regel zugrunde: “Behandle deine Lieferanten so, wie du von deinen Kunden behandelt werden möchtest!”

Zusammengefasst heißt dies: Die Zusammenarbeit ist langfristig, der Lieferant muss sich auf die getätigten Zusagen verlassen können und bezahlt wird selbstverständlich pünktlich.

Mitarbeiter

Die Marktstellung unseres Unternehmens hängt von der Leistungsfähigkeit und vom Entwicklungspotential unserer Mitarbeiter ab. Beides erfordert Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative. Voraussetzung für eigenverantwortliches Handeln der Mitarbeiter ist, dass diese sich darauf verlassen können, dass die Unternehmensführung im Sinne dieser Ausführungen handeln wird.

Für das Wohlbefinden und die Sicherheit der Mitarbeiter sind entsprechende Produktionsstätten bzw. Arbeitsplätze wichtig. Wir nehmen beim Bau bzw. im Zuge der Pflege unserer Werke und Büros darauf besondere Rücksicht. Ebenso wird bei der maschinellen Ausrüstung besonderer Wert auf eine ergonomisch optimale Ausstattung gelegt.

Die innerbetriebliche und außerbetriebliche Weiterbildung wird von uns gefördert. Die entsprechenden Bedarfserhebungen werden regelmäßig durchgeführt.
Der Mitarbeiter kann sich mit dem Unternehmen nur dann identifizieren, wenn er klar definierte und entsprechend vermittelte Zielvorgaben erhält, die Verantwortlichkeiten genau definiert sind, er über die grundlegende Entwicklung des Unternehmens Bescheid weiß und seine Meinung im Rahmen seines Arbeitsgebietes bei der Entscheidungsfindung angehört und mit einbezogen wird. Unser Entlohnungssystem berücksichtigt alle Ergebnisbeiträge, die Kunden zufriedener stimmen, die Kostenstruktur verbessern und die Rentabilität stärken.

Kapitalgeber

Im Sinne des sicheren Fortbestandes des Unternehmens vermeiden wir spekulative Geschäfte, die eine Gefahr für das Unternehmen bedeuten könnten. Die Eigentümer sichern jene finanziellen Ressourcen des Unternehmens, welche für eine zukunftsorientierte Arbeitsweise erforderlich sind.

Gesellschaft/Umwelt

Um Unsicherheiten bzw. Spekulationen in der Bevölkerung, die oft auf eine mangelnde Information zurückzuführen sind, gar nicht aufkommen zu lassen, versuchen wir über wichtige Schritte des Unternehmens zu informieren.

Ein weiterer Aspekt ist die Arbeitsplatzsicherung in der Region, wobei natürlich die wirtschaftlichen Aspekte des Unternehmens zu berücksichtigen sind.
Auch die harmonische Einfügung der Betriebsstätten in die Landschaft betrachten wir als eine Art von Öffentlichkeitsarbeit.

Mit unserer Sponsortätigkeit unterstützen wir sowohl den Sport als auch die Kunst und die Kultur.

Der Umweltgedanke kommt gerade beim Werkstoff Holz sehr gut zum Tragen. Wir versuchen in unserem Unternehmen, dem ökologischen Gedanken voll Rechnung zu tragen, wenn dies in der Langzeitbetrachtung sinnvoll ist. In der Fertigung verarbeiten wir zum Beispiel bereits ausschließlich wasserlösliche Oberflächenmaterialien. Mit den von uns verwendeten Materialien erfüllen wir sämtliche Voraussetzungen für das deutsche Umweltgütezeichen, den blauen Engel.